Domaine d’intervention
Avocat en droit du travail à Rennes
Vous avez reçu une lettre de licenciement, une convocation, une proposition de rupture — ou vous devez en envoyer une — et vous voulez savoir vite ce que vous pouvez accepter, contester, négocier.
Ce que le cabinet traite
Rupture du contrat
Employeurs et salariés : licenciement (économique, faute, inaptitude, insuffisance), harcèlement et discrimination, heures supplémentaires et rappels de salaire, non-concurrence. Et la négociation des ruptures amiables — prud’hommes de Rennes et cour d’appel.
Rupture conventionnelle, transaction
Négocier le départ plutôt que le subir : indemnité, préavis, clause de non-concurrence, chômage. Le cabinet chiffre ce que vaut votre dossier avant de signer quoi que ce soit.
Harcèlement, discrimination
Constituer la preuve, saisir les bons interlocuteurs, choisir entre résiliation judiciaire et prise d’acte : des dossiers où la méthode compte autant que le droit.
Salaires et temps de travail
Heures supplémentaires, forfait-jours irrégulier, requalification, travail dissimulé : des rappels qui se comptent souvent sur trois ans.
Comment le cabinet intervient
En droit du travail, le temps joue contre celui qui attend
Douze mois pour contester un licenciement, mais d’autres délais courent plus vite : contestation d’un avis d’inaptitude, rétractation d’une rupture conventionnelle, prescription des salaires. Premier réflexe : dater.
Employeurs : prévenir, puis défendre
TPE, professions libérales, associations : sécuriser licenciements et ruptures conventionnelles, négocier les départs, répondre aux saisines prud’homales, organiser les élections du personnel. Un litige évité vaut souvent mieux qu’un litige gagné.
Un délai court ? Dites-le tout de suite.
L’assistant du cabinet repère les délais urgents à partir de quelques dates et prépare votre rendez-vous. Il ne donne aucun conseil juridique : c’est le rôle de l’avocat.
Questions fréquentes
Combien de temps ai-je pour contester mon licenciement ?
Douze mois à compter de la notification pour saisir le conseil de prud’hommes (art. L. 1471-1 C. trav.). D’autres délais sont plus courts : quinze jours pour contester un avis du médecin du travail, quinze jours calendaires pour se rétracter d’une rupture conventionnelle.
Mon licenciement est-il abusif ?
La question se tranche sur la lettre de licenciement, les faits reprochés et la procédure suivie. Apportez la lettre, votre contrat, vos trois derniers bulletins et tout écrit de l’employeur : une consultation suffit souvent à y voir clair.
Que peut m’apporter un avocat dans une rupture conventionnelle ?
Un chiffrage : indemnité légale ou conventionnelle, supplément négocié, sort de la clause de non-concurrence, date de rupture optimisée au regard du chômage. Et la relecture de la convention avant signature.
Contact
Parlons de votre situation
Réception sur rendez-vous — cabinet, visio ou téléphone. Un courriel ou le formulaire valent mieux qu’un appel impromptu : vous serez rappelé.